Về điều kiện hưởng lương hưu theo quy định hiện hành tại Điều 169, Khoản
1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày
18/11/2020 của Chính phủ; theo đó kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ hưu đối với
người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ
trình mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi
vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ
60 tuổi vào năm 2035; cụ thể như sau:
a) Tuổi nghỉ hưu của người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trong điều
kiện lao động bình thường: Là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55
tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với
lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04
tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
b) Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi
nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu nếu có đủ
20 năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc
độc hại nguy hiểm (NNĐHNH) hoặc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh
tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu
vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021);
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc
đặc biệt NNĐHNH và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7
trở lên trước ngày 01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
c) Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, nếu có đủ một
trong các điều kiện sau:
- Trong 20 năm đóng BHXH có đủ 15 năm làm công việc khai thác than
trong hầm lò.
- Có đủ 20 năm đóng BHXH và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên.
d) Người lao động có 20 năm đóng BHXH mà bị nhiễm HIV/AIDS do tai
nạn rủi ro nghề nghiệp hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có
đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành thì không quy định giới hạn
về tuổi.
Như vậy, việc xác định điều kiện hưởng chế độ hưu trí phụ thuộc vào nhiều
yếu tố như: Tuổi đời, giới tính, thời gian đóng BHXH, chức danh nghề, công việc
của cả quá trình làm việc được ghi nhận trên sổ BHXH, tình trạng sức khỏe, địa
bàn làm việc.
Do thông tin Bạn cung cấp chưa xác định được về giới tính, chức danh
nghề, công việc của cả quá trình làm việc được ghi nhận trên sổ BHXH, tình trạng
sức khỏe, địa bàn làm việc… nên BHXH Việt Nam chưa đủ căn cứ trả lời nội
dung Bạn hỏi về nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Luật BHXH.
Ngoài ra, Chính phủ có ban hành một số chính sách hiện hành như: Chính
sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày
10/12/2020, chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định tại
Nghị định 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015. Các chính sách này thuộc thẩm
quyền của người sử dụng lao động nơi người lao động đang công tác.
BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định chung của chính sách BHXH
hiện hành về chế độ hưu trí để Bạn nắm được và đối chiếu với trường hợp cụ thể
của mình để xác định việc bản thân có đủ điều kiện hưởng lương hưu không.
Trường hợp có nội dung cần làm rõ, đề nghị Bạn cung cấp thông tin cụ thể về hồ
sơ và liên hệ cơ quan BHXH tại địa phương để được xem xét và giải đáp cụ thể.