Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 3, khoản 2 Điều 21; khoản 1, 3 Điều 85; khoản 1 Điều 86 Luật BHXH năm 2014; khoản 4 Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trường hợp người lao động đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH; hàng tháng người người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH và trích từ tiền lương của người lao động theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, Ông/Bà nghỉ việc tại công ty cũ từ tháng 7/2020 và đã ngừng đóng BHXH từ thời điểm đó, nay đi làm tại công ty mới thì thời gian nghỉ việc này Ông/ Bà và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH (pháp luật về BHXH không có quy định về đóng bù), thời gian này không được tính để hưởng BHXH. Thời gian đã đóng BHXH trước đó được bảo lưu để cộng nối với thời gian đóng BHXH tại công ty mới để làm căn cứ tính hưởng các chế độ BHXH theo đúng quy định