Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 85 và Khoản 4 Điều 86 Luật BHXH 2014, người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Thời gian này được tính để hưởng các chế độ BHXH sau này (kể cả hưởng chế độ thai sản) theo quy định.

Trường hợp cháu của Ông/Bà làm việc ở đơn vị cũ đến tháng 12/2020 nghỉ hưởng chế độ thai sản, tháng 01/2020 trúng tuyển và tham gia BHXH tại đơn vị mới thì đơn vị cũ có trách nhiệm báo giảm dừng tham gia BHXH đối với cháu của Ông/Bà từ tháng 12/2019; đơn vị mới thực hiện báo tăng đồng thời truy giảm đối với cháu của Ông/Bà từ tháng 01/2020 đến hết thời gian hưởng thai sản. Đề nghị cháu của Ông/Bà liên hệ với đơn vị cũ và đơn vị mới để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.