Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, Khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ, người lao động có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, người sử dụng lao động của các HĐLĐ còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHTN thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật; người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó.

Đối chiếu quy định trên, Ông/Bà căn cứ thời hạn HĐLĐ với Công ty cũ để xác định trách nhiệm đóng BHXH. Trường hợp thời hạn HĐLĐ với Công ty cũ vẫn kéo dài đến thời điểm Ông/Bà đang làm việc tại Công ty mới thì Ông/Bà và Công ty mới chỉ đóng BHXH kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ với Công ty cũ.