1. Căn cứ quy định tại Luật BHXH năm 2014, khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Do vậy, trường hợp của Ông/Bà, doanh nghiệp đóng tiền từ năm 2011 đến năm 2012 thì cơ quan BHXH có trách nhiệm xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHXH, BHTNLĐ, BNN theo quy định. Ông/Bà đề nghị doanh nghiệp đóng đủ số tiền chậm đóng (nợ) BHXH và tiền lãi từ năm 2013 đến năm 2019 để cơ quan BHXH xác nhận bổ sung thời gian đã đóng BHXH đối với Ông/Bà làm căn cứ tính hưởng các chế độ BHXH theo đúng quy định pháp luật. Trường hợp doanh nghiệp cố tình không đóng BHXH đối với thời gian còn thiếu của người lao động, Ông/Bà kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, hoặc cơ quan BHXH nơi doanh nghiệp hoạt động và tham gia BHXH cho người lao động để tiến hành thanh tra, xử lý vi phạm và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cho Bà theo đúng quy định.

2. Căn cứ quy định tại Khoản 5 Điều 3 Luật BHXH năm 2014, thời gian đóng BHXH là thời gian được tính từ khi bắt đầu đóng BHXH cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH.

Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Ông/Bà làm việc, đóng BHXH bắt buộc tại Công ty mới thì thời gian đóng BHXH bắt buộc tại Công ty mới được cộng nối với thời gian đã đóng BHXH (nếu có) tại Công ty cũ làm căn cứ để tính hưởng các chế độ BHXH theo đúng quy định của pháp luật.