Căn cứ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014; Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động; khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc (vào quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất) theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động; người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không đóng BHXH tháng đó.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp bà Thương ký hợp đồng lao động đồng thời tại 2 công ty, công ty cũ nghỉ không lương từ tháng 6 (chưa chấm dứt hợp đồng lao động) và công ty mới giao kết hợp đồng lao động từ tháng 6 thì công ty mới báo giảm tham gia BHXH, BHYT, BHTN của thời gian trùng đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 6 đối với bà Thương; khi nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ thì hợp đồng lao động với Công ty mới phải tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Thủ tục báo tăng hoặc giảm lao động tham gia BHXH bắt buộc là Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động và Danh sách người tham gia BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu D02-LT ban hành kèm theo Quyết định số 1040/QĐ-BHXH ngày 18/8/2020 và Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam).