- Tại khoản 1 Điều 55 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động như sau:

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động nghỉ hưu từ năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

+ Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

- Tại Điều 14 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế quy định: Biên bản giám định y khoa có giá trị đến khi có biên bản giám định liền kề sau đó với cùng nội dung và mục đích giám hộ.

Như vậy, nếu Bạn đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động theo quy định nêu trên thì Bạn không cần đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động.

Khi Bạn đủ điều kiện về tuổi đời, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được hướng dẫn cụ thể về thủ tục hồ sơ.