Theo quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 thì lao động nữ sinh con phải có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thư Bạn trình bày, vợ Bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Từ tháng 6/2019 vợ của Bạn nghỉ việc không tham gia BHXH và chỉ có Bạn (là người chồng) đang tham gia BHXH thì khi vợ Bạn sinh con, Bạn được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ Bạn sinh con Bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

05 ngày làm việc; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Trong trường hợp vợ Bạn gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Để được rõ hơn về quyền lợi được hưởng, Bạn căn cứ các yếu tố của vợ Bạn sau khi sinh con để đối chiếu với các quy định tại Điều 31, Điều 34, Điều 38 Luật BHXH năm 2014.