Theo quy định tại khoản 1 Điều 19, khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm 2014 thì hằng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH và trích tiền đóng BHXH từ tiền lương của người lao động theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thì cả người sử dụng lao động và người lao động không đóng BHXH tháng đó.

Trường hợp của Bà không nói rõ 10 ngày xin nghỉ việc riêng và nghỉ cách ly tại nhà thêm 14 ngày (không hưởng tiền lương) là của 1 tháng hay 2 tháng…. nên BHXH Việt Nam không có cơ sở để trả lời Bà. Trường hợp Bà nghỉ không hưởng lương dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì cả Trường nơi Bà làm việc và Bà đều phải đóng BHXH bắt buộc của tháng đó (phần trách nhiệm đóng của mình) theo quy định, trường hợp Bà nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì Trường nơi Bà làm việc và Bà không phải đóng BHXH của tháng này.

Việc Trường yêu cầu Bà đóng 100% BHXH bắt buộc bao gồm cả phần trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động là không đúng với quy định của pháp luật về BHXH.