Theo quy định tại Điểm 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Điểm 1 Điều 2, Điều 12, Điều 13 và Điều 17 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Khoản 2 Điều 1, Điểm a Khoản 1 Điều 12 và Điểm a Khoản 1 Điều 13 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014 quy định Luật BHYT áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến BHYT; Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT thì:

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia, đóng BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Từ ngày 1/12/2018 đến ngày 31/12/2021, người lao động không phải đóng BHXH, người sử dụng lao động hàng tháng phải đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động như sau: 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào Quỹ BHTNLĐ, BNN. Từ ngày 01/01/2022, hàng tháng người lao động là công dân nước ngoài đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động phải đóng trên Quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động như sau: 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào quỹ BHTNLĐ, BNN và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

 - Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia, đóng BHYT là người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

Mức đóng BHYT do người lao động và người sử dụng lao động đóng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động (trong đó, người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%).

Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu với quy định nêu trên để biết và thực hiện theo đúng quy định.

Theo quy định tại Điểm 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Điểm 1 Điều 2, Điều 12, Điều 13 và Điều 17 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Khoản 2 Điều 1, Điểm a Khoản 1 Điều 12 và Điểm a Khoản 1 Điều 13 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014 quy định Luật BHYT áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến BHYT; Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT thì:

- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia, đóng BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Từ ngày 1/12/2018 đến ngày 31/12/2021, người lao động không phải đóng BHXH, người sử dụng lao động hàng tháng phải đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động như sau: 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào Quỹ BHTNLĐ, BNN. Từ ngày 01/01/2022, hàng tháng người lao động là công dân nước ngoài đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động phải đóng trên Quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động như sau: 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào quỹ BHTNLĐ, BNN và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

 - Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia, đóng BHYT là người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

Mức đóng BHYT do người lao động và người sử dụng lao động đóng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động (trong đó, người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%).

Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu với quy định nêu trên để biết và thực hiện theo đúng quy định.