Tôi đã làm việc tại Công ty CP Lilama 69-1 và cụ thể là tại nhà máy chế tạo và KCT Bắc Ninh được gần 5 năm. Theo như thời gian ký kết HĐLĐ giữa hai bên là tôi được đóng BHXH và BH thất nghiệp là 04 năm 01 tháng, nhưng năm 2019 do tình hình kinh tế của công ty không đáp ứng đóng BHXH và luôn chậm trả lương tháng cho cán bộ, công nhân viên (cả trong năm 2019 và cụ thể hơn là đầu tháng 3 vừa xong, Công ty chậm trả đến 2 tháng lương, đã thông báo trả lương từ 04-06/3/2020 nhưng trong thời gian đó không có lương, trả lương không đúng thời hạn, anh em công nhân đã phải đình công). Trong tháng 2 vừa qua, do tình trạng Công ty không đóng BHXH tất toán trong năm 2019 cho cán bộ, công nhân viên nên tôi đã viết đơn chấm dứt HĐLĐ, đã làm đủ 30 ngày theo như Bộ luật lao động quy định, đã lên Công ty nộp giấy chấm dứt hợp đồng và đã làm xong mọi thủ tục. Nhưng theo như sự lý giải của bộ phận tổ chức nhân sự trên Công ty giải thích là do tình hình công ty đang khó khăn nên không biết khi nào mới chốt được sổ BHXH, như vậy đồng nghĩa với việc tôi không được trợ cấp BH thất nghiệp? Theo Điều 97: Kỳ hạn trả lương 4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. Nhưng thực tế tại Công ty thì chậm lương đến 2 tháng mà không có bất cứ một thông báo nào mà chỉ là sự im lặng, trong khi đó Công đoàn của Công ty và Nhà máy cũng không một ai đứng ra giải thích. Theo điều 48, Bộ luật lao động 2019 có nêu: Trách nhiệm khi chấm dứt HĐLĐ: 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BH thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả. Như vậy trong trường hợp này tôi phải làm sao?