Nhân viên nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 12/08/2022 đến ngày 11/02/2023, như vậy trong tháng 02/2023 có 10 ngày nghỉ chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức sinh con phải phẫu thuật từ 20/02/2023 đến 26/02/2023 (6 ngày) và đi làm từ ngày 27/02/2023. Tôi muốn hỏi: NLĐ có 16 ngày nghỉ thai sản và dưỡng sức thì tháng 02/2023, NLĐ vẫn tham tham gia BHXH hay sẽ báo nghỉ ốm lên BHXH? Trân trọng cám ơn.
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 12/8/2022 đến hết ngày 11/2/2023 (6 tháng); sau đó nghỉ dưỡng sức từ ngày 20/2/2023 đến ngày 26/2/2023 thì Công ty không phải đóng BHXH tháng 2 cho người lao động, tuy nhiên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính để hưởng BHXH. BHXH Việt Nam trả lời để Ông/Bà được biết và thực hiện
Chi tiết >>
Bảo hiểm xã hội
BHXH bắt buộc
BHXH tự nguyện
Bảo hiểm y tế
Thông tin cơ sở
Bảo hiểm thất nghiệp
Thông tin khác