Em có trường hợp nhân viên ký HĐLĐ chính thức ngày 16/09, tháng 09 có 4 ngày chủ nhật nên bạn này có 13 ngày công ở HĐ thử việc (01~15) và 13 ngày công ở HĐLĐ (16~30). Vậy em báo tăng BHXH tháng 09 hay tháng 10 ạ?Quy định không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có áp dụng cho trường hợp tăng mới như vậy không? Đối với trường hợp đang tham gia em không có gì thắc mắc. Mong sớm nhận được câu trả lời từ cơ quan Bảo hiểm để đơn vị áp dụng thực hiện đúng, em cảm ơn ạ
Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người lao động và Công ty lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH gửi cơ quan BHXH theo hướng dẫn tại Điều 23 Văn bản hợp nhất số 922/VBHN-BHXH ngày 5/4/2023 của BHXH Việt Nam. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người sử dụng lao động và người lao động không đóng BHXH tháng đó. Đề nghị Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để thực hiện
Chi tiết >>
Bảo hiểm xã hội
BHXH bắt buộc
BHXH tự nguyện
Bảo hiểm y tế
Thông tin cơ sở
Bảo hiểm thất nghiệp
Thông tin khác