Công ty tôi làm việc có nhân viên A nghỉ làm ngày 11/2/2023. Theo quy định của công ty một tháng có 22 ngày công chuẩn, và thứ 7, chủ nhất là ngày nghỉ cuối tuần. Nhân viên A nghỉ ngày 11/2/2023 tôi tính được có 12 ngày không làm việc và không hưởng lương (khoản 3 điều 85 luật BHXH). Vậy nên nhân viên A vẫn phải đóng BHXH trong tháng 2/2023. Tuy nhiên có í kiến cho rằng số ngày làm việc phải dựa trên luật lao động, trong đó luật lao động quy định người lao động 1 tuần được phép nghỉ ít nhất 24 giờ (1 ngày). Vậy nên nhân viên A nghỉ việc ngày 11/2/2023 tính ra trong tháng sẽ có 15 ngày không làm việc tính theo luật (để đóng BHXH) và do đó nhân viên A sẽ không phải đóng BHXH của tháng 2/2023. Một ý kiến khác lại cho rằng phải hiểu khoản 3 điều 85 luật BHXH "không làm việc và không hưởng lương 14 ngày thì không đóng BHXH" là người lao động phải làm đủ 14 ngày mới được đóng BHXH. Và do đó nhân viên A cũng không phải đóng BHXH tháng 2/2023 Kính mong cơ quan BHXH hướng dẫn giúp tôi trường hợp này.