Ảnh minh họa. (Nguồn: Internet)

Theo đó, Bộ này đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 160.000 đồng - 200.000 đồng so với năm 2018 và sẽ áp dụng quy định mới từ ngày 01/01/2019.

Dự kiến Nghị định sẽ áp dụng với những đối tượng: NLĐ làm việc theo Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 có mức lương hiện hành thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới (mức lương tối thiểu vùng 2019); NLĐ làm việc theo Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 có mức lương hiện hành bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhưng được người sử dụng lao động xem xét nâng lương cho phù hợp với thang lương, bảng lương mới của DN.

Cụ thể tại dự thảo Nghị định, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất quy định mức lương tối thiểu vùng áp 04 mức như sau: Mức 4.180.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 3.710.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; mức 3.250.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; mức 2.920.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Mức lương tối thiểu trên (tăng từ 160.000 đồng - 200.000 đồng so với hiện hành năm 2018, tương ứng với mức tăng theo tỷ lệ phần trăm từ 5-5,8% tùy theo từng vùng, mức bình quân tăng 5,3%) được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2018 dự kiến khoảng 3,5%-4% để bảo đảm tiền lương thực tế cho NLĐ; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 1,3%-1,8% để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.

Về địa bàn áp dụng, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, qua tổng hợp đề xuất của các địa phương, có 59/63 địa phương đề nghị giữ nguyên địa bàn áp dụng mức lương vùng như hiện hành.

Riêng 4 địa phương đề nghị điều chỉnh một số địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, Bộ LĐ-TB&XH đã rà soát, tiếp thu vào dự thảo Nghị định như sau: UBND Tp.Hải Phòng đề nghị điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với huyện Kiến Thụy và huyện Cát Hải; UBND tỉnh Bắc Ninh đề nghị điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với huyện Gia Bình và huyện Lương Tài; UBND tỉnh Bình Dương đề nghị điều chỉnh từ vùng II lên vùng I đối với huyện Dầu Tiếng và huyện Phú Giáo; UBND tỉnh Tiền Giang nghị điều chỉnh từ vùng III lên vùng II đối với huyện Châu Thành, vùng IV lên vùng III đối với huyện Tân Phước.  

Bộ LĐ-TB&XH thấy rằng, việc đề xuất điều chỉnh nâng vùng của các địa phương trên là có cơ sở, do các địa bàn trên có thị trường lao động khá phát triển, nhiều cụm, khu công nghiệp, điều kiện cơ sở hạ tầng đã được cải thiện đáng kể, giáp ranh với các địa bàn vùng I hoặc vùng II.... Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH thống nhất với đề nghị điều chỉnh nâng vùng của các địa phương để tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn giáp ranh, lận cận.

Hiện, trong thời gian từ ngày 16/8 đến ngày 16/10/2018, Bộ LĐ-TB&XH đang tổ chức lấy ý kiến công khai vào dự thảo Nghị định qua Cổng Thông tin điện tử của Bộ này./.