Ảnh minh họa.

Công văn nêu rõ, theo quy định tại Khoản 2 Điều 46 Luật Xử lý vi phạm hành chính; khoản b Điểm 1 Điều 121 Luật BHXH, Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Giám đốc BHXH cấp tỉnh có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH đến 50% mức tiền phạt tối đa đối với lĩnh vực tương ứng quy định tại Điều 24 của Luật Xử lý vi phạm hành chính là 37,5 triệu đồng/cá nhân, 75 triệu đồng/tập thể.

Tại Chương 3 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Khoản 20, 21 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, có một số hành vi vi phạm lĩnh vực BHXH bị xử phạt ở mức tối đa là 75 triệu đồng/cá nhân, 150 triệu đồng/tập thể; như vậy, vượt quá thẩm quyền xử phạt của Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Giám đốc BHXH cấp tỉnh.

Do đó, sau khi lập biên bản vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, những trường hợp vượt quá thẩm quyền xử phạt của Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Giám đốc BHXH cấp tỉnh, phải gửi hồ sơ, đề nghị Chủ tịch UBND cấp tỉnh ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính theo thẩm quyền quy định tại Điều 38 Luật Xử lý vi phạm hành chính. Quyết định xử phạt vi phạm hành chính phải được ban hành trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày lập biên bản vi phạm hành chính.

Tuy nhiên, do khối lượng công việc quá nhiều, có nơi, có lúc các quyết định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực BHXH từ phía Chủ tịch UBND cấp tỉnh chưa được kịp thời.

Vì vậy, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quan tâm, ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính đúng thẩm quyền, kịp thời đảm bảo quy định tại Điều 66 Luật Xử lý vi phạm hành chính./.