Tranh chấp chủ yếu liên quan đến lương, thưởng

Theo thống kê, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai xảy ra 19 vụ đình công của hơn 7.000 công nhân, giảm 9 vụ so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, các địa phương có nhiều vụ đình công nhất là huyện Nhơn Trạch (9 vụ), Khu công nghiệp Biên Hòa (5 vụ). Các vụ đình công tập trung chủ yếu vào các DN có vốn đầu tư nước ngoài như Hàn Quốc, Đài Loan.

Một buổi đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động tại Công ty TNHH Midori Apparel (KCN Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên). Ảnh minh hoạ, nguồn internet

Ông Hồ Thanh Hồng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, nguyên nhân chính dẫn đến các vụ đình công là do DN chưa thực hiện nghiêm những quy định liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ. Bên cạnh đó, một số DN chưa chủ động xây dựng và điều chỉnh công khai, phù hợp với phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định, cắt giảm các khoản phụ cấp ngoài lương, trả lương chậm, chưa thỏa thuận với NLĐ khi tổ chức làm thêm giờ, trả lương làm thêm giờ chưa đúng.

Theo ông Hồng, có đến 70% DN có vốn đầu tư nước ngoài khi báo cáo với cơ quan chức năng đều nói đã xây dựng và đăng ký thang, bảng lương. Tuy nhiên, khi đình công xảy ra, qua kiểm tra, làm việc của đoàn công tác liên ngành mới phát hiện nhiều DN như: Công ty TNHH MTV Chính Túc (TP.Biên Hòa), Công ty TNHH Lực Quán (KCN Tam Phước, TP.Biên Hòa) không áp dụng đúng theo thang, bảng lương đã đăng ký và thông báo với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Đặc biệt, có những DN như Công ty TNHH Timber Industries (KCN Tam Phước, TP.Biên Hòa) chưa xây dựng quy chế lương, thưởng, chưa chủ động thông báo việc thực hiện các chính sách của nhà nước đối với NLĐ như chính sách về thuế thu nhập cá nhân, khiến NLĐ bức xúc, đình công kéo dài, ảnh hưởng đến quá trình sản xuất của công ty và việc làm, thu nhập của NLĐ. Việc một số DN chưa chủ động thương lượng, thỏa thuận với NLĐ những chế độ phúc lợi như tiền đi lại, hỗ trợ nhà ở, tiền ăn giữa ca, tiền chuyên cần; thái độ của cán bộ chủ quản người nước ngoài chưa tốt cũng khiến NLĐ bức xúc.

Tạo được đồng thuận giữa DN và NLĐ

Để giảm tình trạng đình công, ngừng việc tập thể tại các DN chuyên ngành gỗ, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn KCN Biên Hòa cùng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các KCN và Chi hội Thương mại Đài Loan tại Đồng Nai đã nhiều lần họp, trao đổi, thương lượng, thống nhất các nội dung hướng tới ký kết thỏa ước lao động tập thể với 8 DN gỗ đang hoạt động tại KCN Tam Phước, TP.Biên Hòa. Dự kiến trong tháng 10/2019, bản thỏa ước lao động tập thể nhóm DN gỗ sẽ được ký kết với các nội dung chính gồm: Hằng năm, DN xét nâng lương cho NLĐ đủ điều kiện với mức nâng ít nhất bằng 5% lương cơ bản; DN tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở để xét thưởng cho NLĐ (ít nhất bằng một tháng lương cơ bản) và thông báo cho NLĐ biết chậm nhất 15 ngày trước ngày nghỉ Tết nguyên đán; trị giá suất ăn giữa ca ít nhất bằng 16.000 đồng. Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ tiền nhà ở và đi lại (100.000 đồng/người/tháng), phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi (100.000 đồng/cháu/tháng).

Chia sẻ kinh nghiệm ổn định quan hệ lao động tại DN, bà Phạm Thị Phương - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Mabuchi Motor Việt Nam (KCN Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) cho hay, hằng tháng, công đoàn cơ sở và ban giám đốc thường xuyên tổ chức họp định kỳ và đối thoại với NLĐ. Thông qua đối thoại, NLĐ có cơ hội để trình bày những bức xúc, nguyện vọng, tâm tư của mình với chủ DN. Từ đó, chủ DN hội ý và đưa ra những phương án giải quyết thấu tình đạt lý, giúp NLĐ an tâm làm việc. Nhờ cách làm này, từ năm 2008 đến nay, DN không xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể.

Theo ông Phan Tới Thọ Hiệp, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (KCN Long Bình, TP.Biên Hòa), để ổn định mối quan hệ lao động giữa chủ DN và NLĐ, dịp cuối năm, Công đoàn công ty sẽ tăng cường tuyên truyền và tư vấn pháp luật cho NLĐ. Đồng thời, phối hợp với các phòng, ban kiểm tra, giám sát về việc DN thực hiện các chế độ chính sách pháp luật đối với NLĐ. CĐ cũng sẽ thường xuyên tiếp xúc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để phối hợp với các phòng, ban trong công ty giải quyết kịp thời./.