Tham dự buổi làm việc có lãnh đạo một số đơn vị thuộc BHXH Việt Nam, cùng Giám đốc BHXH một số tỉnh, thành miền Tây Nam Bộ gồm: Cần Thơ, Vĩnh Long, Đồng Tháp và Hậu Giang.

Về phía BHXH khu vực XXXII có Ban Giám đốc, Trưởng các Phòng nghiệp vụ và Giám đốc BHXH liên huyện.

Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn phát biểu chỉ đạo

Báo cáo tại buổi làm việc, ông Triệu Trung Hiếu, Giám đốc BHXH Khu vực XXXII cho biết, BHXH Khu vực XXXII đi vào hoạt động từ ngày 01/4/2025, đến nay đã hơn 1,5 tháng. Trong quá trình hoạt động, BHXH Khu vực XXXII có một số thuận lợi và khó khăn nhất định.

Đến cuối tháng 4/2025, tổng số người tham gia BHXH trên địa bàn là 1.723.877 người (tăng 0,86% so với cùng kỳ năm trước); 1.677.465 người tham gia BHYT (tăng 0,3% so với cùng kỳ năm trước); tổng số thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là 1.516 tỷ đồng (tăng gần 194%) so với cùng kỳ năm trước. Công tác chi trả chế độ BHXH, BH thất nghiệp, KCB BHYT nhìn chung được đảm bảo kịp thời, đúng tiến độ. Tuy nhiên, số tiền chậm đóng BHXH còn ở mức cao với 410,8 tỷ đồng, chiếm 6,87% số phải thu. Trong đó, tình trạng chậm đóng BHXH kéo dài ở 13 doanh nghiệp từ năm 2014 với tổng số tiền gốc và lãi hơn 125 tỷ đồng. 

Trong 4 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ bao phủ BHYT trên địa bàn khu vực giảm 2,91%, tương đương 60.518 người so với thời điểm cuối năm 2024; số giảm chủ yếu ở 3 nhóm đối tượng là nhóm chính sách, hộ gia đình và HSSV. Tuy nhiên, việc vận động 3 nhóm đối tượng này gặp rất nhiều khăn do sự thay đổi việc sắp xếp tổ chức bộ máy cấp huyện, cấp xã, giải thể một số đơn vị hành chính đã ảnh hưởng đến việc phối hợp trong triển khai thực hiện chính sách BHXH, BHYT. Bên cạnh đó, đời sống kinh tế của người dân gặp nhiều khó khăn. Nhiều hộ dân, nhất là ở khu vực nông thôn, vùng sâu vùng xa, đang chịu ảnh hưởng bởi suy thoái kinh tế, giá cả sinh hoạt tăng cao, thu nhập bấp bênh...

Trong thực hiện công tác KCB BHYT, đại diện BHXH Khu vực XXXII cho biết, chi phí KCB BHYT của Cà Mau và Bạc Liêu đều gia tăng so cùng kỳ trong Quý I/2025. Trong đó, chi phí KCB BHYT của Cà Mau tăng 30,32%, tăng cao hơn mức tăng bình quân toàn quốc (16,83%). Nguyên nhân chính là do tăng lượt KCB ngoại trú tại các cơ sở KCB ngoài công lập; chuyển tiếp Hợp đồng KCB BHYT về tỉnh đối với BV Quân Dân Y Cà Mau; tăng chi phí bình quân do tăng giá dịch vụ kỹ thuật theo mức tăng lương cơ sở; tần suất chỉ định xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh tại cơ sở y tế ngoài công lập vẫn còn cao.

Về tình hình phân công nhiệm vụ trong Ban Giám đốc và BHXH liên huyện, bà Thái Thị Kim Thủy, Phó Giám đốc BHXH khu vực nhận định, việc phân công rất rõ ràng, phù hợp với năng lực lãnh đạo, quản lý từng thành viên Ban Giám đốc. Tinh thần đoàn kết nội bộ, tập trung cao độ trong công việc được thể hiện. Tuy nhiên, cần nâng cấp các phần mềm nghiệp vụ để phục vụ công tác tốt hơn. Ngoài ra, nhiều Giám đốc BHXH liên huyện cho biết, đa số các liên huyện đều gặp khó khăn về nơi ăn nghỉ, đường đến nơi công tác xa, đề xuất hỗ trợ kinh phí đi lại và bố trí chỗ nghỉ ngơi cho viên chức…

Trao đổi tại cuộc làm việc, ông Phan Văn Mến, Trưởng ban Quản lý Thu và Phát triển người tham gia (BHXH Việt Nam) đánh giá cao công tác phát triển người tham gia, đặc biệt là BHXH tự nguyện trên địa bàn tỉnh Cà Mau trước đây, so với bình quân toàn quốc rất ấn tượng. Các thủ tục hành chính liên quan đến công tác thu thực hiện khá tốt, thông suốt, trong quá trình vận hành. Tuy nhiên số tiền chậm đóng BHXH tại BHXH Khu vực XXXII còn khá cao, thời gian chậm đóng kéo dài. Vì vậy, từ nay đến cuối năm, cần quyết liệt trong công tác thu; có các giải pháp căn cơ, hiệu quả để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu thu đề ra. Tiếp tục thực hiện các giải pháp do BHXH Việt Nam đã chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể để phát triển người tham gia, có giải pháp phối hợp, tuyên truyền hiệu quả; tham mưu đưa chỉ tiêu phát triển người tham gia vào chỉ tiêu phát triển kinh tế- xã hội địa phương khi sắp xếp đơn vị hành chính mới.

Bên cạnh đó, nhanh chóng chuyển đổi trạng thái hoạt động, chủ động phối hợp với địa phương, các Tổ chức dịch vụ thu trong công tác phát triển người tham gia; đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động đóng đầy đủ, kịp thời cho NLĐ. Chủ động mời các đơn vị sử dụng lao động có số nợ đọng kéo dài đến lập biên bản làm việc, xác định tình trạng hoạt động của doanh nghiệp… để đôn đốc, thu hồi số tiền chậm đóng. Cần tăng cường công tác kiểm tra, đặc biệt đối với những đơn vị phát sinh các chế độ, chính sách bất thường, có dấu hiện gian lận, trục lợi quỹ BHXH để ngăn chặn, chấn chỉnh kịp thời.

Lãnh đạo các đơn vị khác của BHXH Việt Nam như Trưởng Ban Tài chính- Kế toán; Giám đốc Trung tâm Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số; Trưởng ban Tổ chức cán bộ… cũng đã thông tin, giải đáp một số vấn đề liên quan đến các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ và các vấn đề trong thực tiễn.

Tại cuộc làm việc, Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn ghi nhận, biểu dương những nỗ lực, cố gắng của tập thể viên chức, người lao động của BHXH Khu vực XXXII đã trách nhiệm trong công tác, gương mẫu, đi đầu trong tinh gọn, sắp xếp bộ máy theo quy định mới. Đồng thời, yêu cầu BHXH Khu vực XXXII phải thích ứng, linh hoạt theo mô hình tổ chức bộ máy mới để tăng số người tham gia, tăng bao phủ BHYT và nỗ lực kéo giảm chi phí KCB về mức bình quân chung của khu vực; phải chỉ ra được những đơn vị có lượt KCB có số tăng cao, tăng cụ thể tại bộ phận nào để có giải pháp chấn chỉnh kịp thời.

Trong công tác cán bộ, BHXH Khu vực XXXII cần phát huy tinh thần đoàn kết, phân công, phân nhiệm “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ kết quả và rõ thời gian” “Mong các đồng chí Ban Giám đốc tiếp tục đoàn kết, phát huy hơn nữa tinh thần, trách nhiệm để cùng toàn Ngành phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ để chứng minh với Đảng, Nhà nước việc BHXH Việt Nam luôn chấp hành đúng chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, đảm bảo hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”- Giám đốc Lê Hùng Sơn nhấn mạnh.

Giám đốc Lê Hùng Sơn cũng ghi nhận những đề xuất, kiến nghị của BHXH khu vực như đề xuất hỗ trợ kinh phí hỗ trợ cho viên chức, người lao động khi đến đơn vị mới công tác; đề xuất nghiên cứu cấp kinh phí trang bị máy vi tính phục vụ công tác; định hướng phương án giải quyết đối với các trường hợp mượn hồ sơ tư pháp để làm hợp đồng lao động và đóng BHXH…