Thống kê của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, tính đến hết tháng 01/2019, cả nước xảy ra 15 cuộc ngừng việc tập thể, đình công, giảm 34 cuộc so với cùng kỳ năm 2018. Về tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể, đình công không phức tạp so với các năm trước. Tổ chức Công đoàn ngày càng phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần tham gia phòng ngừa các cuộc ngừng việc tập thể, đình công, đặc biệt là các cuộc có yếu tố an ninh chính trị, ảnh hưởng đến trật tự an toàn xã hội.

Tham gia đầy đủ quyền lợi BHXH, BHYT, BH thất nghiệp tạo động lực cho người lao động

Tại Hà Nội, báo cáo của LĐLĐ TP.Hà Nội cũng cho thấy, ngay trong những ngày làm việc đầu năm, lao động quay trở lại các khu công nghiệp làm việc đạt tỷ lệ cao, đạt trên 98%. Trong 3 ngày từ 12 - 14/2, LĐLĐ Hà Nội đã tổ chức nhiều đoàn công tác đến làm việc tại các khu công nghiệp.

Tại huyện Gia Lâm, LĐLĐ TP.Hà Nội đã đến chúc tết người lao động, đồng thời nắm tình hình công nhân lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán tại Công ty Điện tử Stanley Việt Nam. Đây là doanh nghiệp chuyên sản xuất các loại đèn và linh kiện đèn cho ôtô, xe máy, sản phẩm điện tử với hơn 2000 người lao động. Các chế độ, chính sách tiền lương, BHXH, BHYT của người lao động luôn được công ty thực hiện đầy đủ, kịp thời. Nhờ đó, sau Tết, 100% công nhân của công ty đã đến nhà máy, bắt tay làm việc với khí thế hào hứng, quyết tâm hoàn thành tốt nhất các chỉ tiêu đặt ra.

Không chỉ các doanh nghiệp ngành điện tử, nhiều doanh nghiệp ngành dệt may, thủy sản… cũng có những hoạt động thiết thực chăm lo quyền lợi nói chung, chăm lo Tết nói riêng cho công nhân. Đặc biệt, bên cạnh tham gia đầy đủ, kịp thời chế độ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho lao động, nhiều doanh nghiệp đã có những chiến lược trong việc trả thưởng và chế độ phúc lợi theo kiểu rải đều trong năm giúp giảm được đáng kể tình trạng lao động nghỉ việc sau Tết, tạo động lực cho người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp./.