Bộ Tài chính Singapore vừa phát hành một báo cáo đánh giá tác động của các biện pháp ngân sách quốc gia mà Singapore áp dụng để đối phó với đại dịch Covid-19 trong 2 năm 2020-2021, bao gồm Chương trình Hỗ trợ việc làm (Jobs Support Scheme), Gói Kỹ năng và Việc làm SGUnited (SGUnited Jobs and Skills Package), cũng như một số chính sách tiền tệ đã góp phần giúp tỷ lệ thất nghiệp ở Singapore giữ được ở mức thấp. Đồng thời, giúp hơn 378.000 LĐ đảm bảo cơ hội đào tạo hoặc việc làm trong thời kỳ đại dịch. “Các biện pháp khác nhau mà Chính phủ áp dụng đã tiếp sức cho DN tiếp tục hoạt động, duy trì việc làm cho NLĐ trong nước, giúp đỡ nhiều hộ gia đình, cá nhân cầm cự, vượt qua cơn khủng hoảng”- Bộ trưởng Bộ Tài chính Singapore Lawrence Huỳnh Tuần Tài cho biết.

Khoảng 165.000 việc làm trong nước đã được duy trì vào năm 2020 nhờ các biện pháp hỗ trợ lao động của Chính phủ Singapore; Hơn 378.000 NLĐ được đảm bảo các cơ hội đào tạo hoặc việc làm thông qua các sáng kiến ​​được đưa ra vào năm 2020-2021; Chương trình Hỗ trợ Việc làm đã tạo được 165.000 việc làm trong nước; Hơn 166.300 cơ hội việc làm và kỹ năng trong gói Việc làm và Kỹ năng SGUnited đã được “lấp đầy” tính đến tháng 10/2021.

Hình minh họa (nguồn: Internet)

Về Chương trình Hỗ trợ Việc làm, đã hỗ trợ trợ cấp tiền lương cho NLĐ, tạo và giữ được 165.000 việc làm trong nước trong những tháng đầu tiên của đại dịch Covid-19. Từ tháng 4/2020- 12/2021, tổng cộng 28 tỷ SGD trong khuôn khổ Chương trình được giải ngân; trong đó, 25%- 75% số tiền 4.600 SGD được chi trả cho NLĐ trong đợt hỗ trợ đầu tiên, góp phần làm các DN bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi Covid-19 trong lĩnh vực hàng không, du lịch, dịch vụ ăn uống, môi trường- xây dựng, giải trí… giảm bớt khó khăn.

Về Gói Kỹ năng và Việc làm SGUnited, giúp cung cấp các cơ hội đào tạo và việc làm cho NLĐ bị mất việc, ngừng việc bởi đại dịch, sinh viên Đại học, Cao đẳng mới tốt nghiệp. Tính đến tháng 10/2021, hơn 166.300 cơ hội việc làm và khóa học kỹ năng đã được được “lấp đầy”, các vị trí việc làm cũng rất tiềm năng (quản lý, điều hành, kỹ thuật viên (PMET)…) và hơn 7 trong số 10 việc làm là công việc toàn thời gian (full-time).

Bên cạnh đó, Đề án Khuyến khích Tăng trưởng việc làm (Jobs Growth Incentive) cũng được đánh giá cao về hiệu quả, giúp hỗ trợ tiền lương cho NLĐ mới trúng tuyển vào các công ty, để giảm bớt áp lực cho DN và NLĐ. Kết quả của Đề án là giúp 47.000 NLĐ có việc làm trong thời gian từ tháng 9/2020- 2/2021; đặc biệt, giúp tỷ lệ NLĐ từ độ tuổi 40 tuổi trở lên được tuyển dụng tăng lên. Được biết, gần một nửa số NLĐ có được việc làm thông qua Đề án trước đó thất nghiệp, 30% số đó đã thất nghiệp trong hơn 6 tháng.