1. Đối với thời gian đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động:
Theo thông tin Bạn cung cấp, trường hợp cô của Bạn có thời gian công tác để
tính hưởng trợ cấp mất sức lao động (MSLĐ) là 14 năm 11 tháng, đã được giải quyết
hưởng trợ cấp MSLĐ và thời hạn hưởng được 08 năm thì thôi hưởng. Như vậy, cô
của Bạn thuộc đối tượng hưởng chế độ MSLĐ được quy định tại điểm b, khoản 1
phần II Thông tư số 05/LĐTBXH ngày 24/4/1990 của Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thi hành chế độ trợ cấp MSLĐ theo Quyết định số 60-HĐBT
ngày 01/3/1990 của Hội đồng Bộ trưởng: “ Thời hạn hưởng trợ cấp hàng tháng bằng
một nửa (1/2) thời gian công tác đã quy đổi (trừ một số đối tượng quy định trong
Điều 2 của Quyết định số 60-HĐBT)”
Do đó thời gian công tác để tính hưởng trợ cấp MSLĐ của cô Bạn không được
tính và cộng nối với thời gian đóng BHXH sau này để hưởng lương hưu, trợ cấp
BHXH nữa.
2. Đối với thời gian đóng BHXH:
Điều 54; Điều 73 Luật BHXH năm 2014 quy định đối với người lao động đủ
điều kiện về tuổi nghỉ hưu, khi nghỉ việc phải có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì
được hưởng lương hưu .
Tuy nhiên theo thông tin Bạn cung cấp, cô của Bạn sinh năm 1958 (66 tuổi)
có thời gian đi làm, đóng BHXH là 06 tháng nên chưa đủ điều kiện về thời gian tham
gia và đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí theo quy định Luật BHXH năm 2014.
Bạn hoặc cô của Bạn có thể đến cơ quan BHXH nơi cư trú để được tư vấn trực tiếp
657/CSXH