1. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động,
khoản 1 Điều 2 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 27/5/2020 của Chính phủ quy
định mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ BHTNLĐ, BNN, trường hợp người lao
động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử
dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ,
BNN) theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối
tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động không phải đóng BHXH
bắt buộc vào quỹ BHTNLĐ, BNN
Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng BHXH
cho người lao động mức đóng bình thường bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ
đóng BHXH; mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối
với doanh nghiệp được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào
Quỹ BHTNLĐ, BNN.
2. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2018, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH
(bắt buộc) là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định
của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90, khoản 2 Điều 91, khoản 1
điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức
lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối
thiểu; mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ; người
sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc
hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Việc Ông/Bà ký hợp đồng lao động làm việc ngoài giờ với mức lương
3tr/tháng tại Công ty thứ 2 mà thuộc trường hợp làm việc không trọn thời gian, có
mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì pháp luật về BHXH hiện hành không
quy định thuộc đối tượng tham gia, đóng BHXH, BHTNLĐ, BNN.
Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để xác định tiền lương
làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
716/TST