• HỎI ĐÁP
Người gửi:
huy trần
Ngày gửi:
02/05/2024
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

vợ sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội, mình là chồng và có tham gia bảo hiểm xã hội. mình muốn hỏi về quyền lợi của mình khi vợ sinh con mà vợ lại không tham gia bảo hiểm xã hội, giấy tờ cần những gì và nộp cho cơ quan nào. xin cảm ơn!

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
10/05/2024
File đính kèm:
Câu trả lời:

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời

Tại Khoản 2 Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:

“ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ trợ cấp 1 lần cho người chồng có vợ sinh con như sau: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Điểm a, khoản 2 Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần: “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”

Như vậy, nếu vợ bạn không tham gia BHXH (không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định), bạn tham gia BHXH bắt buộc thì bạn được hưởng chế độ nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Nếu bạn đủ điều kiện đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh. 

 Về thủ tục hồ sơ: Khoản 4, Điều 101, Luật BHXH 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau: “Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi”.

Bạn nộp hồ sơ theo quy định trên cho công ty nơi làm việc. Sau đó, Công ty có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi quản lý thu xem xét, giải quyết.