Em tham gia BHXH bắt buộc từ 02/2018 đến 10/2023. Tháng 11/2023 đến tháng 4/2024 em xin nghỉ không lương do em có thai nhưng sức khỏe không đảm bảo để đi làm. Em dự sinh vào khoảng 20/6/2024. Em muốn hỏi nếu tháng 5 em có giấy nghỉ dưỡng thai khoảng 7 ngày đến 14 ngày thì em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH hiện hành không ạ? Em xin cảm ơn rất nhiều.
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo 8 chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau: a) Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con; b) Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này. Theo thông tin Bạn cung cấp, nếu Bạn có Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại Điều 18 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế thì trong thời gian 12 tháng trước khi Bạn sinh con Bạn cần đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên. BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con để Bạn nắm được và đối chiếu với trường hợp cụ thể của bản thân 458/CSXH 2024
Chi tiết >>
1469870 lượt xem
1245442 lượt xem
714487 lượt xem
582352 lượt xem
538800 lượt xem
487761 lượt xem
448233 lượt xem