Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014 quy định trách nhiệm của người
sử dụng lao động: “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội
cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của
pháp luật”.
7
Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy
định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất
nghiệp bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ
điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để
kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Đối với người lao động có thời gian làm việc tại các đơn vị chưa đóng đủ
BHXH, BHXH Việt Nam đã báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trên
cơ sở ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, ngày 21/6/2023, BHXH
Việt Nam đã ban hành Công văn số 1880/BHXH-CSXH về việc thực hiện chế độ
BHXH đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH (bao gồm: Đơn
vị đang làm thủ tục phá sản; Đơn vị đã có Quyết định phá sản của Tòa án; Đơn vị
không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; Đơn vị không có người
đại diện theo pháp luật). Theo đó, người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động
nêu trên chưa đóng đủ BHXH thì được xem xét, giải quyết chế độ BHXH căn cứ
vào thời gian đã thực đóng vào quỹ BHXH (không bao gồm thời gian chưa đóng
tiền BHXH).
Trường hợp Công ty Bạn không thuộc một trong các đơn vị sử dụng lao động
chưa đóng đủ BHXH nêu trên, để đảm bảo quyền lợi của Bạn trong việc hưởng các
chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt Hợp đồng lao động, Bạn đề nghị
người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp đối
với Bạn theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP để cơ
quan BHXH kịp thời giải quyết chế độ BHXH đối với Bạn.
BHXH Việt Nam cung cấp một số nội dung quy định chung của pháp luật
để Bạn tham khảo. Để được hướng dẫn chi tiết, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan
BHXH nơi cơ quan Bạn đang đóng BHXH để được trả lời