Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH, lao động nữ sinh con
được hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời
gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1, khoản 2 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc giải
quyết chế độ thai sản như sau: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm
việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử
dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan BHXH.
Điều 116 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc giải quyết hưởng chế
độ BHXH chậm so với thời hạn quy định như sau: Trường hợp vượt quá thời
hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102 nêu trên thì phải giải trình
bằng văn bản.
Mặt khác, tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH của
BHXH Việt Nam về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các
17
chế độ BHXH, BHTN quy định: Đối với chế độ thai sản của người sinh con,
nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do
đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi
con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi
trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi
việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH)
thì cơ quan BHXH phải có trách nhiệm tiếp nhận.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của Bạn đã chấm dứt hợp đồng lao
động, nếu hồ sơ thể hiện đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
khoản 2 Điều 31 Luật BHXH mà chưa được giải quyết hưởng chế độ thai sản
đối với lần sinh con trước đó, Bạn có thể nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH nơi Bạn
sinh sống kèm theo văn bản giải trình để được xem xét giải quyết hưởng chế độ
thai sản theo quy định.