Khoản 1 và 7 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ như sau: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Khoản 2 Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập. Đối chiếu quy định nêu trên, việc giải quyết nghỉ bù do nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè không thuộc thẩm quyền của BHXH Việt Nam. Mặt khác, việc giải quyết dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với Bạn do đơn vị và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở nơi Bạn đang công tác quyết định và lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết. Do đó, đề nghị Bạn liên hệ đến đơn vị nơi Bạn đang công tác để được trả lời cụ thể các nội dung thắc mắc nêu trên