• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bạn đọc
Ngày gửi:
20/07/2017
Lĩnh vực:
Hưu trí, tử tuất
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Công ty em có trường hợp NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Vậy trường hợp NLĐ không muốn nghỉ, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?

Trả lời bởi:
Đoàn Thị Nguyệt
Ngày trả lời:
20/07/2017
File đính kèm:
Câu trả lời:

BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Theo Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Việc chấm dứt HĐLĐ hay không phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu.