Theo hướng dẫn tại Khoản 2, Điều 8 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì: “mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%. Đối với trường hợp đưa yếu tố điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thiết kế các mức lương trong thang lương, bảng lương thì mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường”.

Đề nghị Bạn kiểm tra mức lương của Bạn, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại mà không đảm bảo quy định nêu trên thì Bạn đề nghị đơn vị Bạn đang làm điều chỉnh lại mức lương, chức danh công việc và thông báo những điều chỉnh trên theo Mẫu TK1-TS và Mẫu D02-TS quy định tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam gửi đến cơ quan BHXH nơi đơn vị Bạn đang đóng BHXH theo công việc mới để có căn cứ điều chỉnh mức đóng và chức danh nghề trên sổ BHXH của Bạn.