1. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Pháp luật về BHXH hiện hành không quy định cụ thể trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày 16/3/2020 thì báo giảm vào tháng mấy, mà phụ thuộc vào kê khai báo giảm (dừng) của đơn vị với cơ quan BHXH.

2. Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người sử dụng lao động và người lao động không đóng BHXH tháng đó. Theo đó, đối với trường hợp nghỉ việc từ ngày 16/3/2020 mà có thời gian không làm việc, không hưởng tiền lương dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì đơn vị và người lao động vẫn phải đóng BHXH tháng 03/2020.