Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b Khoản 1 , Khoản 4 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT theo nhóm người lao động và người sử dụng lao động. Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.;

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp Công ty của gia đình ông có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động như nêu trên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT.

Đề nghị Ông/bà đối chiếu các quy định nêu trên để thực hiện.