Công ty em có 01 nhân viên tham gia BHXH từ tháng 11/2019 đến 01/2020 thì nhân viên này có ký hợp đồng lao động thứ 02 với một công ty khác có mức lương cao hơn. Nhân viên yêu cầu bên công ty em cắt phần BHYT để đóng BHYT tại công ty có mức lương cao hơn, còn các khoản BHXH, BH thất nghiệp, BH tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp vẫn đóng tại công ty em. Em có tham khảo quy định như sau: Theo khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BH thất nghiệp theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ”. Nhưng khi gọi trực tiếp cán bộ thu quản lý công ty thì được hướng dẫn, công ty em chỉ cần đóng 0,5% BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp còn công ty ký hợp đồng lao động thứ 2 mới phải đóng 32%. Hiện tại em đang rất phân vân nên thực hiện đóng bảo hiểm cho bạn tại công ty bao nhiêu % thì đúng theo quy định.