Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định từ ngay 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017 là mức lương, phụ cấp lương và từ ngày 01/01/2018 là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.

Vậy trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ chỉ là hình thức trả lương của Công ty, không phải là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT. Vì vậy, trường hợp Công ty Ông/Bà trả lương cho người lao động theo giờ thì phải quy đổi về tiền lương tháng theo thang lương, bảng lương do đơn vị tự xây dựng để ghi vào HĐLĐ làm căn cứ đóng BHXH, BHYT theo đúng quy định của pháp luật.