Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp của Bạn, nếu Bạn sinh con vào thời điểm tháng 6/2020, Bạn có 07 tháng đóng BHXH (từ tháng 8/2019 đến tháng 2/2020) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020). Căn cứ quy định nêu trên, nếu công ty giải thể tháng 3/2020, Bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động, Bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Do đó, trường hợp của Bạn mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản được tính từ tháng 9/2019 đến tháng 2/2020.