Điều 41 Luật BHXH quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế
độ thai sản quy định tại Điều 33 Luật BHXH trong khoảng thời gian 30 ngày đầu
làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu
trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết
định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do
người sử dụng lao động quyết định
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số
4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ
BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải
hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014.
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp của Bạn, sau khi nghỉ hết thời gian
thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc khi sức khỏe chưa phục hồi
và được Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng lao động cho nghỉ 07
ngày (không trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không
hưởng lương) thì Bạn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe
sau thai sản 07 ngày.
Khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: “Trong thời gian
người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao
động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa
thuận khác.”
Khoản 1 Điều 103 Luật BHXH quy định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày
người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm
đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ BHXH.
BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên để Bạn đối chiếu với
trường hợp của mình. Trường hợp chưa rõ, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH
nơi thụ lý hồ sơ để kiểm tra hồ sơ của Bạn và trả lời Bạn cụ thể