Theo quy định tại Điều 41 Luât Bảo hiểm xã hội: "1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. ... 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở" Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ 07 ngày. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm từ chối giải quyết hồ sơ hưởng tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản với lý do tôi là công chức nhà nước, những ngày nghỉ đó tôi vẫn được cơ quan trả lương (do cơ quan nhà nước trả lương theo tháng). Xin cho hỏi, cơ quan bảo hiểm từ chối giải quyết như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?
Điều 41 Luật BHXH quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 Luật BHXH trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014. Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp của Bạn, sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc khi sức khỏe chưa phục hồi và được Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng lao động cho nghỉ 07 ngày (không trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương) thì Bạn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản 07 ngày. Khoản 2 Điều 168 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.” Khoản 1 Điều 103 Luật BHXH quy định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ BHXH. BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên để Bạn đối chiếu với trường hợp của mình. Trường hợp chưa rõ, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi thụ lý hồ sơ để kiểm tra hồ sơ của Bạn và trả lời Bạn cụ thể
Chi tiết >>
1441480 lượt xem
1230202 lượt xem
710369 lượt xem
566308 lượt xem
530356 lượt xem
485545 lượt xem
438284 lượt xem