Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 2, khoản 3 Điều 17, khoản 2,
khoản 5 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo HĐLĐ
không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, từ 01/01/2018
người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối
tượng tham gia BHXH bắt buộc; hành vi trốn đóng, chậm đóng BHXH là vi phạm
pháp luật; người sử dụng lao động (đơn vị) có trách nhiệm đóng BHXH theo quy
định tại Điều 86 và hàng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định
tại khoản 1 Điều 85 của Luật này (Luật BHXH năm 2014) để đóng cùng một lúc
vào Quỹ BHXH.
Vì vậy, trường hợp Ông/Bà thuộc đối tượng tham gia BHXH nhưng Công ty
vẫn chưa đóng BHXH cho Ông/Bà thời gian từ năm 2018 đến nay là vi phạm pháp
luật và để đảm bảo quyền lợi cho mình Ông/Bà yêu cầu Công ty truy đóng thời
gian chưa đóng, chậm đóng và tiền lãi chậm đóng. Trường hợp Công ty cố tình
không thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, cơ
quan BHXH hoặc Liên đoàn Lao động nơi Công ty đóng trụ sở để tiến hành thanh
tra, kiểm tra, xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm (nếu có) theo đúng quy
định của pháp luật