Về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp :
Theo Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động đang đóng
BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi:
(1) Đã chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc
(HĐLV) đúng quy định của pháp luật;
(2) Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ hoặc
HĐLV không xác định thời hạn và HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn; đã đóng
BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ
đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng ;
(3) Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn
03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV;
(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng hưởng
BHTN, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi
học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt
buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở
nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
Mức hưởng TCTN
Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm quy định mức hưởng TCTN hằng tháng bằng
60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi
thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động
thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá
05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người
lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp của Bạn sau này khi chấm
dứt hợp đồng lao động nếu có nguyện vọng hưởng chế độ BHTN thì nộp hồ sơ
đề nghị hưởng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm trong thời hạn hạn 03 tháng kể
từ ngày chấm dứt HĐLĐ và sẽ được giải quyết hưởng khi đủ điều kiện theo
quy định. Về mức hưởng do bạn không cung cấp cụ thể diễn biến quá trình
đóng BHTN nên BHXH Việt Nam cung cấp các quy định của pháp luật để bạn
được biết.
Về việc hưởng BHXH một lần
Căn cứ thông tin Bạn cung cấp và quy định tại Điều 60 Luật BHXH năm
2014, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội thì khi Bạn
chấm dứt HĐLĐ nếu có nguyện vọng muốn hưởng BHXH một lần thì Bạn sẽ được
hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH
hoặc lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã,
phường, thị trấn mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia
BHXH tự nguyện;
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham
gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm
đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.
(2) Ra nước ngoài để định cư;
(3) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như
ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang
giai đoạn AIDS và những bệnh khác mà có mức suy giảm khả năng lao động từ
81% trở lên, không có khả năng hồi phục.
(4) Trường hợp người lao động làm việc trong các cơ quan lực lượng vũ trang
khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
Mức hưởng BHXH một lần theo quy định tại khoản 2 Điều 60 Luật BHXH
năm 2014:
Mức hưởng BHXH một lần đối với người tham gia BHXH bắt buộc được tính
theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm
đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm
đóng từ năm 2014 trở đi”
c) Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH
bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH.
Về mức hưởng do Bạn không cung cấp cụ thể diễn biến quá trình đóng BHXH
nên BHXH Việt Nam không trả lời cụ thể cho Bạn được. BHXH Việt Nam cung cấp
các quy định của pháp luật để Bạn được biết.