Tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (có hiệu lực từ
ngày 01/01/2021) quy định: Trường hợp người lao động phải ngừng việc do dịch
bệnh nguy hiểm thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về tiền
lương ngừng việc như sau: trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống
thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do
hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu
tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Tại khoản 6 Điều 30 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc quy định: Người lao động và người sử dụng lao động đóng BHXH bắt
buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Tại Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động không
làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì
không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH,
trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại Chương VII Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, từ ngày
27/4/2021 đến ngày 31/12/2021, người điều trị do nhiễm COVID-19 (F0) theo quyết
định của cơ quan có thẩm quyền được hỗ trợ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày,
thời gian hỗ trợ theo thời gian điều trị thực tế nhưng tối đa 45 ngày.
8