* Điều 49 Luật Việc làm quy định, người lao động đang đóng bảo hiểm
thất nghiệp (BHTN) được hưởng (TCTN) trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều
kiện sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc
(HĐLV) đúng quy định của pháp luật, trừ trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp
mất sức lao động hằng tháng.
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước
khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ,
HĐLV từ 12 tháng trở lên; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian
36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
3. Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời
hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV.
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng
14
biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện
bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao
động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
- Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của
Chính phủ quy định người lao động đang đóng BHTN là người lao động có
tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đã đóng BHTN và
được tổ chức BHXH xác nhận (tháng liền kề bao gồm cả thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng
tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH; tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
hoặc HĐLV đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương
tháng tại đơn vị).
Trường hợp của Bạn thực hiện tạm hoãn HĐLĐ mà sau đó chấm dứt
HĐLĐ, nếu đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì trong thời hạn 03 tháng, kể
từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV Bạn nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung
tâm dịch vụ việc làm để được giải quyết.
- Hồ sơ đề nghị hưởng TCTN được quy định tại Điều 16 Nghị định số
28/2015/NĐ-CP của Chính phủ, gồm:
1. Đề nghị hưởng TCTN theo mẫu của Bộ LĐTBXH quy định;
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các giấy tờ sau:
HĐLĐ hoặc HĐLV đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; Quyết
định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo
hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.
Trường hợp người lao động tham gia BHTN làm việc theo HĐLĐ mùa vụ
hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì
giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt HĐLĐ là bản chính hoặc bản sao có chứng
thực của hợp đồng đó.
3. Sổ BHXH đã được xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp
* Về mức hưởng TCTN: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc
làm, mức hưởng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng
BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần
mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng
theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng BHTN theo chế
độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt
HĐLĐ hoặc HĐLV.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN, trường hợp
những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động có thời gian gián
đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp thì 06 tháng liền kề để tính mức hưởng trợ cấp
thất nghiệp là bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
theo quy định của pháp luật.
Đối chiếu các quy định nêu trên, nếu Bạn đủ điều kiện hưởng TCTN thì 06
tháng liền kề để tính mức hưởng TCTN là bình quân tiền lương của 06 tháng
đóng BHTN trước khi Bạn tạm hoãn hợp đồng lao động (từ tháng 6/2021 trở về
trước).