Theo Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN được sửa đổi tại
khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 19/5/2020 của Chính phủ thì
người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất
nghiệp khi có việc làm, được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường
hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động
được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu
lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không
thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà
người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao
động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ
nhiệm;
- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao
động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với
trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được
xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc
làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.
Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có
việc làm của người lao động.
Bạn đối chiếu với quy định nêu trên để xác định người lao động thuộc Công
ty Bạn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Trong trường hợp người lao
động không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải thực hiện khai
báo đúng quy định và bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm như đã
nêu ở trên thì người lao động Công ty Bạn được bảo lưu thời gian đóng BHTN làm
căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo.
BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết.