Một trong những điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 49
Luật Việc làm: đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp
làm việc theo Hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không
xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo Hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03
tháng đến dưới 12 tháng.
Theo quy định tại Điều 46 Luật Việc làm quy định, trong thời hạn 03 tháng,
kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, người lao động nộp hồ sơ hưởng TCTN
tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập
tại địa phương nơi người lao động muốn nhận TCTN.
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 45 Luật Việc làm thì: “Thời gian đóng
BHTN để xét hưởng BHTN là tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN liên tục
hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người
lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của
pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.” Trường hợp nếu Bạn đã quá thời
hạn nộp hồ sơ theo quy định nêu trên thì thời gian đóng BHTN của Bạn sẽ được
bảo lưu để làm căn cứ giải quyết trợ cấp thất nghiệp sau này.