Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014; tiết 2 khoản 7
Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; khoản 2 Điều
43 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, trường hợp người lao động mà giao
kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng BHXH, BHTN theo
HĐLĐ đầu tiên; đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất và đóng
BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ; theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 Luật
BHXH năm 2014, khoản 4 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì người quản lý
doanh nghiệp có hưởng tiền lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Vì vậy, trường hợp Ông/Bà vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty A và mở thêm
công ty riêng là công ty B với chức vụ giám đốc, nếu được hưởng tiền lương thì
tiếp tục tham gia và đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN tại Công ty A,
đóng BHYT (nếu tiền lương tại Công ty B cao hơn công ty A) và đóng thêm
BHTNLĐ-BNN tại Công ty B theo đúng quy định; trường hợp đã chấm dứt hợp
9
đồng lao động ở công ty A thì Ông/Bà đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN,
BHTNLĐ, BNN tại công ty B.