1. Về điều kiện hưởng lương hưu:
Theo quy định hiện hành, tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động
năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy
định:
Kể từ ngày 01/01/2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện
lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi
04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao
động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng
đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
- Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn không quá 05 tuổi so với tuổi
nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu
có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:
+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc NNĐHNH
hoặc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội ban hành;
+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ
cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021);
+ Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc
đặc biệt NNĐHNH và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7
trở lên trước ngày 01/01/2021) từ đủ 15 năm trở lên.
+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đến dưới
81%.
- Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ
hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ
20 năm đóng BHXH trở lên và thêm một trong các điều kiện sau:
+ Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
- Người lao động không bị quy định giới hạn về tuổi đời khi đã có đủ 20
năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề
hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành.
2. Về mức lương hưu hằng tháng:
Điều 56 Luật BHXH năm 2014 và Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định mức lương hưu hằng tháng của người
lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình
quân tiền lương tháng đóng BHXH, trong đó:
- Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu từ năm 2022 trở
đi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng
với 20 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm
2%, mức tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
- Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi
tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15
năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 2%, mức
tối đa bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao
động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị giảm 2%.
3. Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH để tính lương
hưu:
- Điểm c, khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 62 Luật BHXH năm 2014 quy
định:
+ Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước
quy định có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này và bắt đầu
tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2001 đến ngày 31/12/2006
thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 08 năm cuối trước khi
nghỉ hưu.
+ Người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương
do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng
BHXH của toàn bộ thời gian.
+ Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH theo chế
độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương
tháng đóng BHXH chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng BHXH theo
chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH theo quy định tại khoản 1 Điều này căn cứ vào thời điểm bắt đầu
tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp chưa đủ số năm quy định tại khoản 1 Điều
này thì tính bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
- Điểm a khoản 4 Điều 9 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc
quy định người lao động có thời gian đóng BHXH đủ 15 năm trở lên theo các mức
tiền lương thuộc công việc sau đây chuyển sang làm công việc khác mà đóng
BHXH có mức lương thấp hơn thì khi nghỉ hưu được lấy mức lương cao nhất của
công việc nêu tại điểm a dưới đây hoặc mức tiền lương trước khi chuyển ngành
tương ứng với số năm quy định tại khoản 1 Điều này để tính mức bình quân tiền
lương làm cơ sở tính hưởng lương hưu: Đặc biệt nặng nhọc độc hại và nặng nhọc
nguy hiểm trong thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định;
Theo thông tin Bạn cung cấp và đối chiếu với các quy định nêu trên, Bạn
sinh tháng 6/1970 (tại thời điểm tháng 10/2024 là 54 tuổi 4 tháng) và có thời
gian đóng BHXH trên 20 năm (tính liên tục từ tháng 7/2003 đến nay) làm công
việc vận hành máy, thiết bị điện trong nhà máy nhiệt điện thuộc danh mục chức
danh nghề, công việc NNĐHNH thì:
- Về thời điểm nghỉ hưu:
+ Nếu trường hợp Bạn là nữ thì đã đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy
nhiên Bạn nên tiếp tục tham gia BHXH để có thời gian đóng BHXH nhiều hơn
để hưởng lương hưu cao hơn.
+ Nếu trường hợp Bạn là nam thì chưa đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng
chế độ hưu trí (nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì tại
thời điểm tháng 10/2024 nghỉ hưởng lương hưu từ 01/11/2024 thì tuổi đời phải
là 56 tuổi). Bạn nên tiếp tục tham gia BHXH để có thời gian đóng BHXH nhiều
hơn và đến khi đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu để hưởng mức lương hưu cao hơn.
Bạn sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2027 (56 tuổi 06 tháng)
BHXH Việt Nam xin thông tin để Bạn được biết
865/CSXH