Tôi đi làm tại 1 doanh nghiệp, sau thời gian thử việc 2 tháng, tôi được lên nhân viên chính thức từ thàng 3/2024 (trong thời gian thử việc tôi có được làm hợp đồng cho nhân viên thử việc). Vào thời điểm đó, doanh nghiệp lại không tiến hành làm HĐLĐ và không đề cập đến việc đóng BHXH (tôi cũng đã hỏi liên tục về việc này). Cho đến đầu tháng 7/2024, doanh nghiệp mới tiến hành làm HĐLĐ chính thức cho tôi, thời gian từ 1/7/2024 - 31/12/2025. Điều này đồng nghĩa với việc tôi đi làm nhưng không có hợp đồng và không có BHXH trong khoảng thời gian từ đầu tháng 3 đến đầu tháng 7. Trong HĐ lần này cũng có đề cập đến thời gian làm việc của tôi là 8 tiếng/ngày ; 26 ngày/tháng, và cũng sẽ trích xx% (theo quy định Nhà nước) từ lương cơ bản của tôi để đóng BHXH, và bên doanh nghiệp sẽ đóng phần còn lại. Tuy nhiên sau đó tôi lại nhận được thông tin rằng doanh nghiệp sẽ đóng BHXH cho tôi dưới diện BHXH TỰ NGUYỆN (nghĩa là doanh nghiệp sẽ đóng 2xx.000 cho tôi, và sẽ không trừ vào lương của tôi), không giống như việc đã triển khai với tôi như trong HĐLĐ đã ký. (và HĐLĐ cũng chỉ có 1 bản duy nhất và doanh nghiệp cũng giữ bản đó). Sau 1 năm, cấp trên sẽ đánh giá lại năng lực của tôi và quyết định có đóng BHXH cho tôi theo diện "người lao động có hợp đồng tại doanh nghiệp" kia HAY KHÔNG. Do đó tôi muốn biết rằng tôi có đang bị mất việc hưởng quyền lợi cơ bản của người lao động có hợp đồng tại doanh nghiệp hay không, và tôi phải làm gì dể được hưởng quyền lợi được đóng BHXH cơ bản đó? Xin cảm ơn!