Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động đang đóng BHTN được
hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường
hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm
việc theo Hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không
xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36
tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
- Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định
tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm (cụ thể trong thời hạn 03 tháng, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc).
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi
học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt
buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở
nước ngoài theo hợp đồng; chết.
Trong trường hợp, nếu quá thời hạn nộp hồ sơ nêu trên Bạn sẽ không
được hưởng TCTN. Thời gian đã đóng BHTN mà chưa được hưởng TCTN của
Bạn sẽ được bảo lưu và cộng dồn với thời gian tham gia BHTN sau này (nếu có)
để làm căn cứ tính hưởng khi đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 45
Luật Việc làm.