Về điều kiện hưởng lương hưu quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 169
Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:
“2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình
thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động
nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm
2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là
đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao
động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04
tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại
khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định
khác”.
Điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ Luật lao động quy định tuổi nghỉ hưu đối
với người bị suy giảm khả năng lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên
như sau:
- Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản
2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61%
đến dưới 81%;
- Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản
2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên.
Việc giải quyết hưởng chế độ hưu trí và tính lương hưu đối với người lao
động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Tuổi đời, giới tính, thời gian đóng
BHXH, chức danh nghề, công việc, tỷ lệ suy giảm khả năng lao động… Do
thông tin Bạn cung cấp chưa đầy đủ nên BHXH Việt Nam không có căn cứ để
trả lời Bạn cụ thể. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định về điều kiện
hưởng lương hưu nêu trên để Bạn nắm được, trường hợp Bạn có thể cung cấp
hồ sơ và liên hệ đến cơ quan BHXH tại địa phương để được hướng dẫn, trả lời cụ
thể