Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1, Điều 2, khoản 2 Điều 21; khoản
1 Điều 85; khoản 1 Điều 86, khoản 1 Điều 124 Luật BHXH năm 2014, người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác
định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ
đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng từ ngày 01/01/2018 thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt
buộc, hàng tháng người sử dụng lao động (Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH,
BHYT, BHTN theo quy định và trích từ tiền lương tiền công phần trách nhiệm đóng
của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.
Vì vậy, người lao động tại Công ty Ông/Bà nếu còn làm việc theo hợp đồng
lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì cả người sử dụng lao động
và người lao động đều phải có trách nhiệm tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy
định.