Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1, Điều 2, khoản 2 Điều 21; khoản
1 Điều 85; khoản 1 Điều 86, khoản 1 Điều 124 Luật BHXH năm 2014, người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác
định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ
đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng; từ ngày 01/01/2018 thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt
buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được cấp
sổ BHXH, đóng, hưởng BHXH; hàng tháng có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT,
BHTN theo quy định và trích từ tiền lương phần trách nhiệm đóng của người lao
động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN; phối hợp với cơ quan
BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV
hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. Pháp luật về BHXH không có quy định
về việc người tham gia BHXH được hủy bỏ thời gian đã tham gia nhưng chậm đóng
BHXH, BHYT, BHTN.
Đề nghị Ông/ Bà đối chiếu các quy định nêu trên để biết và thực hiện theo
đúng quy định.