• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bùi Như Ngọc
Ngày gửi:
09/04/2021
Lĩnh vực:
BH thất nghiệp
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Kính gửi Bảo hiểm Xã hội Quận 4, Hiện tại tôi đang công tác tại Công ty Insee Quận 4. Hiện công ty của tôi có 3 lao động nước ngoài làm việc, kí hợp đồng với công ty tại Việt Nam Sau đây tôi có một số điểm vẫn chưa rõ về việc đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nước ngoài, mong nhận được câu trả lời như sau: 1. Hiện tại công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nước ngoài, vậy công ty có phải trả khoảng bảo hiểm thất nghiệp 1 phần trăm vào lương của người lao động không? 2. Phần thu nhập 1 phần trăm này có phải là phần thu nhập chịu thuế không? 3. Thời gian người lao động nhận 1 phần lương này có được tính là thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp để tính trợ cấp thôi việc khi nghỉ sau này không? Kính mong nhận được câu trả lời của cơ quan ạ.

Trả lời bởi:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Ngày trả lời:
16/04/2021
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 1 Điều 2 Nghị đinh 143/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2018: Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Khoản 1 Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP: Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Vấn đề bạn hỏi không thuộc lĩnh vực và thẩm quyền của BHXH, đề nghị Bạn hỏi Sở Lao động thương binh và xã hội