1. Về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động thuộc đối tượng tham gia mà
đang đóng BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp
sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
(2) Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định
tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng
trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường
hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm;
(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm theo
quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm;
(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN,
trừ các trường hợp sau đây: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học
tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa
vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm
giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo
hợp đồng; Chết.
Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020 của Chính phủ
sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN quy
định: Người lao động được xác định là đang đóng BHTN theo quy định tại Điều 49
Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động đã đóng BHTN của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc
hợp đồng làm việc và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
- Người lao động đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ
BHXH;
- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ
việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền
lương tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà nghỉ
việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được
cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc mà tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở
lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH.
2. Về hưởng BHXH một lần
Điểm a khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động đủ tuổi
hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc lao động nữ
là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn mà
chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện mà có
yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần.
3. Tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu
Khoản 2 Điều 73 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đã đủ điều
kiện về tuổi theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm thì được
đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Điểm đ khoản 2 Điều 87 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động được
lựa chọn đóng một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng
tháng so với quy định tại Điều 87 Luật BHXH năm 2014.
Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ
quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện quy định: Trường
hợp người tham gia BHXH tự nguyện đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định đóng một
lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời điểm hưởng
lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn
thiếu.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 4 Nghị
định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu
thì tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường năm 2024 là
56 tuổi 04 tháng, năm 2025 là 56 tuổi 08 tháng.
Như vậy, theo thông tin Bạn cung cấp, Bạn là nữ giới, 57 tuổi, thời gian đóng
BHXH chưa đủ 20 năm, đối chiếu với các quy định nêu trên, khi nghỉ việc tại Công
ty nếu Bạn đủ điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì Bạn sẽ được
hưởng trợ cấp thất nghiệp; nếu bạn có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần theo
quy định tại điểm a khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014. Trường hợp không
hưởng BHXH một lần thì thời gian đóng BHXH của Bạn được bảo lưu, Bạn có thể
tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện và đóng một lần cho những năm còn thiếu với
mức cao hơn so với mức đóng hằng tháng theo quy định để đủ điều kiện hưởng lương
hưu nhằm bảo đảm cuộc sống với thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền
kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu theo quy định; Về mức đóng
cụ thể đề nghị Bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi gần nhất để được hỗ trợ, tư vấn cụ
thể;
Về điều kiện hưởng lương hưu tại thời điểm tháng 07/2025: Luật BHXH sửa
đổi đã được Quốc hội khóa XV nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông
qua ngày 29/6/2024 có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2025, theo đó thì điều kiện về số
năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu khi đã đủ điều kiện về tuổi đời
theo quy định là 15 năm. BHXH Việt Nam xin thông tin để bạn được biết.
431/CSXH-BHTN 20240704